En Latinoamérica, los ejecutivos argentinos son de los que menos ganan; los empledos, en cambio, son de los que más perciben
Así se desprende de una encuesta elaborada por la consultora Mercer, en base a datos de 212 empresas. El informe muestra que los técnicos y operarios locales ganan un 19% más que sus pares brasileños, 22% más que los chilenos, 37% más que los mexicanos y 41% más que los peruanos. En cambio, los jefes argentinos ganan en promedio un 54% menos que los de Brasil, un 48% menos que los de Chile, 15% menos que los peruanos, aunque un 14% más que los de México.
La razón de esta diferencia radica en la inflación local , que fue fundamental también a la hora de determinar el aumento del 25% que en promedio darán las empresas este año, según el estudio. “Si bien en los últimos dos años, los aumentos de los ejecutivos han acompañado la inflación real, traemos un problema de arrastre que no sido resuelto”, explicó Javier Tabakman, Director para Hispano-América de Mercer.
“La devaluación del 2002 y la aceleración de la inflación de los últimos 4 años hizo que la pérdida de poder adquisitivo de los niveles ejecutivos en los últimos 10 años fuera del 30%” , agregó.
En cambio, los niveles más bajos de la pirámide laboral se ven beneficiados en general por estar dentro de los convenios salariales que negocian los gremios. Así, el achatamiento de la pirámide remunerativa que se viene dando en los últimos 6 años, según el 80% de los encuestados se profundizará también este año. Según Mercer, desde diciembre de 2001 hasta diciembre de 2011, los salarios de los empleados fuera de convenio se elevaron un 460%, mientras que el valor de una canasta de nivel ejecutivo se incrementó un 536 por ciento.
Artículo Anterior