Argentina: Casi el 40 por ciento de las empresas no consigue ingenieros y técnicos
A nivel mundial, más de uno de cada tres empleadores mencionó tener dificultad para cubrir puestos, lo que representa un incremento de dos puntos porcentuales con respecto a 2014 y el nivel más alto desde 2007.
(…) con la revolución tecnológica, cada puesto exige requisitos más altos. Y esos perfiles no se consiguen fácilmente de acuerdo con el 37% de los empresarios entrevistados por Manpower, líder mundial en reclutamiento laboral.
Muchas firmas tomaron el toro por las astas y encararon la capacitación, con escuelas en las mismas fábricas. Es lo que dio inicio a un nuevo atributo que se busca en los candidatos a un trabajo, “el educable”. Esto es, personas dispuestas a aprender.
En el mundo las cosas no van mejor. Según el sondeo de Manpower más de uno de cada tres empleadores a nivel global mencionó tener dificultad para cubrir puestos; lo que representa un incremento de dos puntos porcentuales con respecto a 2014 y el nivel más alto desde 2007.
Según el sondeo de Manpower más de uno de cada tres empleadores a nivel global mencionó tener dificultad para cubrir puestos; lo que representa un incremento de dos puntos porcentuales con respecto a 2014 y el nivel más alto desde 2007.
Japón, con una gran densidad de profesionales en esas áreas, lidera el ranking. Lo atribuyen al envejecimiento de su población laboral que no deja espacio a los más actualizados.
En la Argentina, los cargos más difíciles de cubrir son técnicos, ingenieros, oficios manuales calificados, gerentes de ventas y hasta choferes.
En la Argentina, los cargos más difíciles de cubrir son técnicos, ingenieros, oficios manuales calificados, gerentes de ventas y hasta choferes.
De acuerdo con los empleadores, las causas de la escasez varía entre la falta de competencias, poca experiencia, mal desempeño en el lugar de trabajo y porque quieren un sueldo mayor al ofrecido.
Un dato: a Brasil le va peor. La falta de talento es mencionada por el 61% de los empresarios.