La tercera parte de los empleadores argentinos tiene un extranjero
La toma de personal extranjero comienza a extenderse en la Argentina, que se suma así a una tendencia global. Quienes toman estos trabajadores lo hacen para suplir posiciones claves. Según la última encuesta de Manpower, el 27% de los empleadores encuestados en Argentina, cuenta actualmente con talento extranjero en sus plantillas. La ingeniería, con un 11%, encabeza la lista de profesiones que en el país se cubren con capital exterior, seguida por marketing y relaciones públicas, con el 7%.
Los profesionales que están trabajando en Argentina provienen principalmente de la región Latinoamericana, ubicándose en primer lugar Brasil (15%), seguido por Colombia (8%), Venezuela (6%) y Francia (6%). El principal obstáculo que enfrentan las organizaciones para reclutar extranjeros es el “no comprender los requisitos legales y de visado” (25%), seguido de lejos por “no saber en qué países hay talento disponible” (6%). Estas son algunas de las dificultades que presenta la creciente oferta de oportunidades laborales en mercados globales, dado que las leyes laborales y las oportunidades de aprendizaje han sido tradicionalmente locales, reteniendo a los trabajadores con las mismas capacidades en sus propios países o regiones.
Eduardo March, subdirector de Manpower Argentina asegura: “Los empleadores que tienen un enfoque sofisticado para manejar los desafíos que plantea la oferta y demanda de talentos, por medio de una estrategia que contemple la movilidad dentro de su plan general y que apunte a combatir la escasez de aptitudes, están en condiciones de triunfar en la guerra por los talentos.”
Actualmente el 44% de las compañías multinacionales encuestadas tiene empleados de nivel gerencial o superior que son extranjeros. “Identificar y reclutar talento fuera y dentro de las fronteras requiere de estrategias sumamente complejas que le permitan al empleador llevar adelante un plan de negocios, mientras genera y mantiene el crecimiento económico general en la región”, explica Jeff Joerres, presidente de ManpowerGroup.
En el mundo –igual que en Argentina-, los trabajadores extranjeros más requeridos para cubrir funciones son los ingenieros, ya que esta categoría laboral aparece en los primeros cinco puestos de cada región (Asia-Pacífico, Europa y América). Las demandas de empleo son de sector de la Tecnología de la Información, Ingeniería especializada, Nanotecnología, Geología y Diseño, entre otros.